Como alguien dijo por ahí… ha nacido un nuevo Chile
Al fin, después de darles tantas vueltas, de que el gobierno tratara de cuidar sus lukas y que la oposición probara distintas formas “políticamente correctas” para, valga la redundancia, oponerse, ayer fue finalmente aprobado por unanimidad en el senado (unanimidad!!! Yo creía que los señores legisladores no conocían esa palabra!!) y después ratificada por la Cámara Baja, la ley que amplía el posnatal a 6 meses y sienta de paso las primeras bases legislativas para avanzar hacia una jornada flexible o parcial de trabajo.
Aunque me alegro por los avances en materia de protección de la maternidad, cuidado de las guaguas y todas esas cosas, tengo sentimientos encontrados con el asunto, porque aunque es una buena ley, si la miras desde otra perspectiva, es una ley que va en contra de la equidad de género en la que tanto nos ha costado avanzar, sobre todo en este país tan machista.
Como este es el primer intento y todo en la vida es perfectible, dejo mis comentarios (personales, míos propios), a ver si son tomados en cuenta para futuras modificaciones.
La ley encasilla demasiado a la mujer en el rol de madre-cuidadora-protectora de los hijos en desmedro de fomentar la participación del padre en forma temprana en la crianza del nuevo integrante de la familia, en forma conjunta con la madre.
Para mejorar el punto anterior debería existir un periodo de permiso obligatorio también para el padre, mucho mayor eso sí que los 5 días que actualmente tienen. Podríamos hablar para comenzar de 2 semanas desde el momento del nacimiento y otros 10 días extra que pudiesen repartir dentro de los 3 primeros meses (eso da un mes de permiso obligatorio para el padre).
Para los que al leer lo anterior opinen que eso podría afectar la contratación de hombres.. yo les respondo… “igual que como los 6 meses de posnatal va a afectar la contratación de la mujer.. ¿por qué sí se protege la empleabilidad del hombre y no la de la mujer?”.
Lo que me gusta del posnatal es la posibilidad de trabajar media jornada, eso es bueno, debería implementarse a la par con el hombre, para que pudieran turnarse o por lo menos para que el pequeño no esté tanto tiempo al cuidado de otras personas.
Por último, para no perdernos en detalles técnicos, esos los pueden encontrar en la Biblioteca del Congreso Nacional (versión on-line, que tiene todas las leyes), quiero dejarles una reflexión, desde el punto de vista de una mujer que cree en poder trabajar y tener familia y que está en contra de la fanatización de ambos, ya que cargarse para cualquier lado va en contra del desarrollo personal de cada una.
Dejémonos de pendejadas (como diría nuestra Mexicana), debemos parar como mujeres, madres, amigas, esposas, compañeras, amantes, etc, de criar hombres machistas, de creer que porque ellos hacen las cosas domésticas y familiares de forma diferente a la nuestra no lo hacen bien, dejemos de ser tan histéricas, controladoras y obsesivas con la casa y la familia… recuerden que este es un lugar para disfrutar y descansar, no para morir de desesperación.
Aunque me alegro por los avances en materia de protección de la maternidad, cuidado de las guaguas y todas esas cosas, tengo sentimientos encontrados con el asunto, porque aunque es una buena ley, si la miras desde otra perspectiva, es una ley que va en contra de la equidad de género en la que tanto nos ha costado avanzar, sobre todo en este país tan machista.
Como este es el primer intento y todo en la vida es perfectible, dejo mis comentarios (personales, míos propios), a ver si son tomados en cuenta para futuras modificaciones.
La ley encasilla demasiado a la mujer en el rol de madre-cuidadora-protectora de los hijos en desmedro de fomentar la participación del padre en forma temprana en la crianza del nuevo integrante de la familia, en forma conjunta con la madre.
Para mejorar el punto anterior debería existir un periodo de permiso obligatorio también para el padre, mucho mayor eso sí que los 5 días que actualmente tienen. Podríamos hablar para comenzar de 2 semanas desde el momento del nacimiento y otros 10 días extra que pudiesen repartir dentro de los 3 primeros meses (eso da un mes de permiso obligatorio para el padre).
Para los que al leer lo anterior opinen que eso podría afectar la contratación de hombres.. yo les respondo… “igual que como los 6 meses de posnatal va a afectar la contratación de la mujer.. ¿por qué sí se protege la empleabilidad del hombre y no la de la mujer?”.
Lo que me gusta del posnatal es la posibilidad de trabajar media jornada, eso es bueno, debería implementarse a la par con el hombre, para que pudieran turnarse o por lo menos para que el pequeño no esté tanto tiempo al cuidado de otras personas.
Por último, para no perdernos en detalles técnicos, esos los pueden encontrar en la Biblioteca del Congreso Nacional (versión on-line, que tiene todas las leyes), quiero dejarles una reflexión, desde el punto de vista de una mujer que cree en poder trabajar y tener familia y que está en contra de la fanatización de ambos, ya que cargarse para cualquier lado va en contra del desarrollo personal de cada una.
Dejémonos de pendejadas (como diría nuestra Mexicana), debemos parar como mujeres, madres, amigas, esposas, compañeras, amantes, etc, de criar hombres machistas, de creer que porque ellos hacen las cosas domésticas y familiares de forma diferente a la nuestra no lo hacen bien, dejemos de ser tan histéricas, controladoras y obsesivas con la casa y la familia… recuerden que este es un lugar para disfrutar y descansar, no para morir de desesperación.
